TEORIA DA VINCULAÇAO IBD

Sinopse

Esta investigaçao examina os efeitos do estilo de vinculaçao de um indivíduo, ou a forma como se relaciona com os outros, e o seu nível de empenhamento dos trabalhadores. Cento e dezasseis indivíduos de uma variedade de indústrias participaram num inquérito em linha. Para além de medir o seu nível de empenho, esta investigaçao examinou o estilo de vinculaçao dos participantes em duas dimensoes: ansiedade (baixa a elevada) e evitamento (baixa a elevada). A investigaçao confirmou a hipótese de que os indivíduos com um estilo de vinculaçao seguro (baixo nível de ansiedade e de evitamento) apresentavam um nível de empenhamento estatisticamente significativo e mais elevado do que os indivíduos com um estilo de vinculaçao inseguro (desdenhoso, receoso). Os colaboradores seguros expressam as suas crenças positivas (e agem em conformidade), apoiando os objectivos e resultados da organizaçao. Os colaboradores inseguros nao têm as mesmas crenças positivas - em si próprios e/ou na organizaçao - e interpretam mal o que a organizaçao lhes pede, o que leva a uma diminuiçao dos níveis de envolvimento. Esta investigaçao representa um novo e estimulante passo na demonstraçao da capacidade da teoria da vinculaçao para alargar a nossa compreensao e o âmbito das relaçoes no local de trabalho e do empenho dos trabalhadores.