'CONCEPÇAO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇAO DE DESEMPENHO PARA A I IBD

Sinopse

As pessoas diferem nas suas capacidades e atitudes. Há sempre alguma diferença entre a qualidade e a quantidade do mesmo trabalho realizado por pessoas diferentes. A avaliaçao do desempenho dos funcionários é necessária para compreender as capacidades, competências e mérito relativo de cada funcionário para a organizaçao, classificando-os em termos do seu desempenho. E um sistema para determinar o desempenho dos funcionários nas suas funçoes, comunicar essa informaçao a eles e fazer planos para melhorar o seu desempenho. O mantra mais recente seguido pelas organizaçoes em todo o mundo é ser pago de acordo com a sua contribuiçao - o foco da organizaçao está a mudar para a gestao do desempenho e, especificamente, para o desempenho individual. A avaliaçao de desempenho ajuda a classificar o desempenho dos funcionários e a avaliar a sua contribuiçao para os objetivos organizacionais. Se o processo de avaliaçao de desempenho for formal e devidamente estruturado, ajuda os funcionários a compreender claramente as suas funçoes e responsabilidades e a orientar o desempenho individual. Ajuda a alinhar o desempenho individual com os objetivos organizacionais.