DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO CAUSAL HÖBRIDO PARA LIGAR A SAT IBD

Sinopse

A satisfaçao no trabalho é um conceito composto e abrangente que difere de indivíduo para indivíduo com base no seu contentamento com o trabalho. A maior parte dos estudos de investigaçao sobre a satisfaçao no trabalho foi realizada no contexto das indústrias transformadoras e de vários sectores de serviços. O estudo da satisfaçao no trabalho e a relaçao entre a satisfaçao no trabalho e o desempenho no trabalho nao sao explorados de forma clara no contexto de instituiçoes de serviços como as instituiçoes de ensino. Neste estudo, tentámos aplicar um questionário JCM modificado para estudar os factores que influenciam a satisfaçao no trabalho entre os membros do corpo docente de instituiçoes públicas e privadas que oferecem programas de engenharia ao nível da licenciatura. O estudo destaca um modelo causal (modelaçao de equaçoes estruturais (SEM)), incorporando as cinco dimensoes das caraterísticas do trabalho e três estados psicológicos críticos propostos por Hackman e Oldham. Neste estudo, estas dimensoes sao consideradas com base na sua importância e nos factores que motivam internamente o corpo docente para a sua satisfaçao profissional.